Руководитель пунктов замены технических жидкостей (в архиве)

18 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "Рускан-АС"

Растущая компания приглашает на работу руководителя пунктов замены технических жидкостей и сервисного обслуживания автомобилей

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00, выходной сб,вс;
• Разъездной характер работы по городу;
• Ввод в должность (наставничество);
• Оклад + выполнимые ключевые показатели (обсудим с Вами на собеседовании);
• Надбавка за стаж работы в компании;
• Выплаты к знаменательным датам сотрудника;
• Скидки на товары и услуги;
• Разъездной характер работы;
• Оплата мобильной связи и ГСМ;
• Хороший коллектив и благоприятная атмосфера;
• Корпоративные мероприятия (выезды на природу, банкетные мероприятия, награждения);
• Новогодние подарки детям.
• Возможность профессионального и карьерного роста (в перспективе можно возглавить крупное направление);

Критерии успеха:

• Опыт управленческой и организационной работы
• Опыт в организации эффективной команды
• Опыт работы в сфере технического ремонта и обслуживания будет являться преимуществом.
• Понимание технологий обслуживания и мелкого ремонта, методов диагностики и эксплуатации транспортных средств.
• Умение работать с технической документацией.
• Лидерские качества и высокая степень ответственности.
• Знание и владение учетными и офисными программами
• Желание расти вместе с организацией и внедрять новейшие процессы в работу
• Понимание важности клиентоориентированности и умение донести это до подчиненных

Наши ожидания:

1. Управление работой пунктов замены технических жидкостей:

- разработка и внедрение новых и оптимизация существующих процессов в организации

- организация бесперебойного функционирования вверенного подразделения, решение административных и хозяйственных вопросов

- организация процессов ценообразования на выполняемые работы и услуги

- обеспечение подразделения необходимым оборудованием, инструментом и расходными материалами

- организация корректной учетной и контрольной политики работы подразделения

- подбор и адаптация персонала

2. Управление техническим обслуживанием и связанными процессами:

- организация и контроль процесса технического обслуживания и мелкого ремонта автомобилей, обеспечение выполнения всех регламентов,

- осуществление проверки качества выполненных работ, анализ причин неисправностей

- проведение регулярных инспекций и мониторинга состояния оборудования.

- работа с клиентами по предупреждению претензионных случаев и отработке возникающих претензий

3. Обучение и развитие персонала:

- оценка компетенций существующего персонала

- разработка и внедрение программ обучения и повышения квалификации работников подразделения

- разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников