Директор по развитию, Директор по персоналу, Бизнес-тренер

Обязанности: Открытие и интенсивное развитие новых офисов, осуществление непосредственно прямых продаж компьютерной
техники и программного обеспечения, работа с клиентами, разрешение конфликтных ситуаций, антикризисное управление, подбор персонала. проведение обучающих семинаров по продвижению КТ и ПО. Дополнительно: Отличное знание комплектующих КТ, уверенный
пользователь ПК.
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}

Обязанности: Написание статей рекламного характера по продвижению
торговых марок и продукции (МТС, «Real-компьютер»), сотрудничество и ведение тематических статей связанных
с освещением вопросов проблемного характера: криминал (жизнь за решеткой),
подростки, наркотики, проблемы молодежи, достижения студентов, молодежная
политика, сотрудничество с представителями власти и освещение их работы, ведение молодежного клуба и «психологической странички»,  психологические консультации студентов и персонала. представляла Ульяновск на международном съезде молодежи в
2004 году «Открытый диалог».
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}

Обязанности: Психолого-педагогическая работа с учащимися, организация и ведение психологической службы в школе, подготовка к школе дошкольников, работа с подростками, организация и ведение молодежного клуба, психологический анализ школы; консультации администрации, преподавателей, учащихся,
родителей; работа с «трудными» детьми, с «неблагополучными семьями»; разрешение конфликтных ситуаций, диагностическая работа, преподавание студентам колледжа предмета «Психология
управления. Менеджмент», проведение родительских собраний (как общешкольных так и
классовых), тематических встреч, совещаний. разработка психологического анализа школы.
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}

Обязанности: Своевременное и систематическое повышение квалификации
персонала фирмы. организация и проведение обучающих и психологических
тренингов для следующих групп: менеджеров-консультантов фирменных салонов,
директоров фирменных салонов, менеджеров коммерческого отдела, оптовых
клиентов, работников сервисной службы, а также тренингов личностного роста. Разработка стратегии и миссии предприятия. разработка единой комплексной программы по обучению персонала,
разработка методических пособий. адаптация новых работников, обучение и введение в
коллектив, повышение стрессоустойчивости персонала, мотивация персонала на успех, разрешение конфликтных ситуаций, создание команды, развитие групповой динамики, участие в подборе персонала, создание психологически благоприятного климата в коллективе,
разработка фирменных стандартов и их внедрение,  разработка программ и адаптация их для данной фирмы с
учетом реализуемого продукта по повышению уровня активных продаж, психологии
продаж, технологии активных продаж, психологии клиента, искусство зарабатывать,
антикризисное управление. Дополнительно: Участие в предвыборной компании, работа в
штабе, организация и контроль за распространением информации кандидата и
оппонентов, организация рекламных предвыборных встреч с населением, организация
встреч на предприятиях, заключение договоров с предприятиями о сотрудничестве.
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}