Менеджер по персоналу

- подбор персонала;
- ведение отчетности;
- ведение отчетности, документации;
- общее руководство производственно-хозяйственной деятельностью производства;
- обеспечение выполнение подчиненными подразделениями производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств;
- составление плановых заданий производственным цехам производства;
- проводить работу по совершенствованию в подчиненных ему подразделениях организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению несоответствующей продукции и повышению качества изделий.
- организовывать текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности подчиненных подразделений, организовывать работу по правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования;
- контролировать организацию и проведение работ в подчиненных подразделениях в соответствии с утвержденными технологическими регламентами, картами, схемами, обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда;
- контролировать соблюдение персоналом подчиненных ему подразделений трудовой дисциплины, выходить с предложениями о наложении дисциплинарных взысканий на работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, допустивших нарушения трудовой дисциплины, "Правил внутреннего трудового распорядка".
- принимать меры к ликвидации простоев и других производственных потерь.
- координировать работу цехов и функциональных служб подчиненных подразделений, определять полномочия, должностные обязанности и ответственность подчиненного персонала.

В должности руководителя 5 лет. Штат подчиненных 130 человек.
Обязанности:
подбор сотрудников на вакантные должности,
работа с СМИ,
правовая экспертиза приказов, различных процессуальных документов
проведение служебных проверок
ведение личных дел,
контроль за работой личного состава,
анализ и планирования рабочего времени,
распределение заданий,
постановка задач, целей, составление графика работы, отчетность подразделения, контроль выполнения заданий сотрудниками. Взаимодействия с различными отделами УМВД.