HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания "ТС Победа"

Мы — ИТ-компания внутри Холдинга, объединяющего две торговые сети (более 700 розничных продуктовых магазинов по всей России), производство готовой еды (2 фабрики-кухни) и логистику (6 распределительных центров в городах присутствия).

Наша основная задача — предоставление высококачественных ИТ-услуг бизнесу, мы стремимся к совершенству и внедрению инновационных решений. Наша команда состоит из профессионалов, которые ценят открытость и личностное развитие. Сегодня мы в поиске HR-партнера в подразделение, который поможет нам привлекать и развивать лучшие таланты в сфере информационных технологий!

Что мы предлагаем:

• Слаженную команду-профессионалов, поддержку коллег и руководителя.
• Понятные, достижимые цели и задачи в соответствии со стратегией развития группы компаний.
• Честную систему вознаграждения, состоящую из фиксированной части и квартальной премии.
• Гибридный график работы (2 дня в неделю в удаленном формате).
• Участие в сложных проектах. Возможность реализовать собственные идеи!
• Обучение и развитие в рамках общекорпоративных мероприятий и участие во внешних отраслевых конференциях.
• Современный офис, уютная столовая, удобный паркинг, корпоративная скидка на продукцию компании!

Задачи должности:

• Управление процессом подбора сотрудников. Самостоятельное закрытие вакансий различного уровня и направления деятельности (не только ИТ), составление профилей и разработка концепции привлечения соискателей.
• Координация процесса адаптации новичков, создание мероприятий для комфортного погружения в должность, корпоративную культуру и бизнес-процессы.
• Выстраивание системы оценки компетенций сотрудников и мотивационного профиля, составление карьерных треков. Участие в разработке программ обучения и индивидуальных планов развития, в том числе с привлечением внешних провайдеров.
• Мониторинг рынка труда в ИТ-отрасли и быстрое реагирование на изменения.
• Организация корпоративных мероприятий для подразделения ИТ, участие в разработке EVP и HR-позиционировании на рынке.
• Управление внутренними коммуникациями, участие в улучшении процессов работы подразделения, создание благоприятного климата в подразделении!

Нам важно:

• Опыт работы в рекрутинге (профподбор) от 3-х лет, включая подбора IT-специалистов.
• Знания в области HR-менеджмента, психологии, знания теории поколений.
• Работа с HR CRM, навыки HR-аналитики и организации внешнего обучения.
• Компетенции в адаптации новичков и в создании профильной документации (положения, инструкции).
• Умение организовывать корпоративные активности.
• Открытость, энергичность, позитивное мышление и системность!

Если Вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие Компании, мы ждем ваше резюме!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя