Руководитель отдела продаж( Независимость )

от 85 000 руб.

Компания "Независимость"

Агентство Бизнес Консалтинга ООО "Независимость", приглашает в команду активного клиентского менеджера. Мы находимся на 31 месте рейтинга Эксперт-РА в РФ среди оценочных групп Российской Федерации (2021г).

Основными направлениям деятельности группы компании, с 2009г., являются: оценочная, судебно-экспертная и инжиниринговые услуги (геодезия, кадастр и тп). В компании работают опытные эксперты с большим стажем работы, в том числе кандидаты экономических, юридических, технических и сельскохозяйственных наук. Компания лицензирована во многих сферах деятельности, обладает необходимой современной материально-технической и лабораторной базой, что позволяет получать профессиональные решения на высоком уровне в области технических, юридических и экономических наук.

Обязанности:

Приглашаем к нам в команду активного руководителя :

• Создание эффективной системы управления продажами, маркетинговыми инструментами (автоматизация, оптимизация процессов);
• Контроль работы отдела и его совершенствование
• Увеличение валового оборота прибыли;
• Рост численности отдела и партнеров
• Работа в Битрикс 24

Что мы ожидаем от Вас:
- Желание много зарабатывать.
- Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения с клиентами
- Способность работать в команде
- Доброжелательность и отзывчивость
- Высокие коммуникативные навыки

Условия:

Наставники на испытательный срок, обучения в тч выездные

Достойная и своевременная оплата труда (оклад + бонусная часть), верхней границы НЕТ
Уютный офис в центральной части города
Прекрасный коллектив, крутые корпоративы, конференции, высокопрофессиональные эксперты.

Карьерный рост
График 5/2 с 8:00 до 17:00

И ещё много всяких приятностей о которых расскажем на собеседовании!

Требования: Внимание!

• Кандидат, претендующий на должность должен быть сложившимся профессионалом, которого не мы будем учить как нужно работать, а он организует работу в отделе;
• Нам не нужны руководители-теоретики, которые знают как научить работать, но при этом сами работать не могут;
• Нам не нужны руководители, которые из-за усталости и/или лени ищут «теплое место», где можно сгрузить всю работу на подчиненных, спрятаться в кабинете, расслабиться и ждать зарплаты. Работать придется много. Компания небольшая и рост численности ее сотрудников должен иметь объективные причины и приводить к исчислимому и значительному экономическому эффекту;
• В компании нам нужны сотрудники, которые мыслят как предприниматели и понимают, что именно от них зависит благосостояние всей компании, энергичные, творческие, артистичные люди. Художники своего дела.