Заместитель генерального директора - исполнительный директор

Компания "Обособленное подразделение Межрегионфлот, г.Тюмень"

• Стратегическое и операционное управление заводом;
• Выполнение ежегодной программы судоремонта и модернизации в ориентировочном объеме 150 единиц самоходного и несамоходного флота;
• Контроль за выполнением графиков судоремонта и повышения качества оказываемых услуг, постоянное взаимодействие в Заказчиком;
• Развитие программы судостроение (суда "река-море", буксиры, баржи);
• Ответственность за производственно-финансовые показатели предприятия;
• Выполнение инвестиционной программы предприятия с целью модернизации производственных мощностей и оборудования. Объем инвестиций свыше 1 млрд. рублей.;
• Внедрение и поддержание технологий бережливого производства;
• Контроль состояния производственного оборудования и выполнения технологических процессов;
• Снижение производственных издержек и контроль себестоимости;
• Организация автоматизации производственного и складского учета;
• Своевременное обеспечение предприятия материальными и трудовыми ресурсами;
• Организация повышения квалификации производственного и конструкторско- инженерного персонала;
• Взаимодействие с Государственными контролирующими органами РКО, РМРС, конструкторским бюро и подрядными организациями.

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы на инженерно-технических или руководящих должностях в судостроении от 6 лет;
• Знание основ технологии судоремонта, судостроения в сегменте речного и смешенного "река-море" флота;
• Умение работать с рабоче-конструкторской документацией;
• Знание особенностей работы в условиях импортозамещения;
• Навыки организации производственного планирования и управления на предприятии;
• Экономическая и финансовая грамотность;
• Способность планировать, анализировать, прогнозировать результаты работ;
• Опыт управлять коллективом от 200 человек;
• Ответственность за сроки и качество выполнения поставленных задач.

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Официальная заработная плата (окончательный уровень заработной платы обговаривается на собеседовании);
• Готовность к релокации и командировкам.